| ■242 / ResNo.17) |
Re[11]: NO TITLE
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□投稿者/ あ -(2008/04/25(Fri) 00:39:14)
| ■No241に返信(うさんの記事) > 法的には入社2週間前までなら辞退しても大丈夫『らしい』。 > 内定承諾書自体にも法的な強制力はない。 > 内定辞退 期限 でキーワード入れてググったらわかると思う。 > 入社する前と言っても、研修が始まる前に辞退しないと賠償金とかの > 話になってくる。 > > もちろん、これは最低レベルの話であって、理想じゃないからな。 > 本当なら企業が提示した期限内に答えを出すのが良いし、内定式を > 終える頃(10月以降)に辞退すると企業によっては結構大変なことになる。 > まあ自己責任でよろしk >
まぁ実質法律では違う見解になるんだけどな・・・
企業側のこともかんがえてやれよ もし併願のやつを受からせたら「惜しい!!」ってレベルの学生を落とすことになるんだぜ ところがどっこい、受からせたやつのほうが公務員になったとする。 当然辞退だ。そしたら企業はなんであいつを受からせたんか〜って哀れになる
そんなこと考えたら内定蹴りの可能性がある学生なんて採用したくねぇよ
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